员工心理健康是企业可持续发展的重要影响因素，当下企业对员工心理健康普遍存在三种现象：
一是对心理健康知识缺乏深入了解;
二是认识上有误区，有些员工遇到心理健康问题时，碍于面子，闷在心里，不善于求助组织，不主动找人诉说，使心理负担日益加重，造成不良后果;
三是对心理健康问题的危害性未引起足够的重视。
为进一步助推企业和谐发展，老医协生殖医学院积极组织专家深入科研生产一线，通过讲座、研讨等方式，加强员工心理健康教育，建立员工心理健康管理制度，关注员工的感受和需求，将人文关怀和心理疏导贯穿于科研生产工作的始终，为构建和谐企业奠定坚实的基础。