“综合医院的整体实力是救治能力的重要保证。如果医院学科有短板，就会因为木桶效应而影响整体，而人才是学科综合实力的关键因素。

　　陕西老医协生殖医院的总体思路是优势学科做大、做强、做精，学科发展有重点方向，学科团队建设有重点亚专业，研究领域专科有特色、专家有特长，弱势学科补短板、强基础、快赶超。

　　通过人才引进，特别是高层次人才引进，也促进了学科人才培养，推动在职医生的学历提升、职称晋升，有利于学科的科研意识、学术氛围形成。医院也有相应的政策激励学科人才的培养，形成可持续的人才成长环境。同时，把学科人才引进、人才队伍建设成效作为科主任、学科带头人的考核指标，制定考核要求，快速优化人才梯队。

　　陕西老医协生殖医院定期举办学术交流会，提升在职医生的专业素养。

　　在求职过程中，求职者在乎的不仅仅是福利待遇，还要看是否有发展空间、职业发展前景、职业成就感。陕西老医协生殖医院为人才培养和引进制定了相应的激励措施和管理办法，医教研同步推进，为医院高质量发展助力。出台了两项鼓励措施，一是高层次人才引进后，根据能力水平，担任相应学科或者科室的主任(负责人)或副主任(副负责人)，为其搭建施展才华的平台，并配套科研启动基金;二是为有能力的年轻医师设立院内课题，申请获得立项后，医院给与经费和便利的支持，为申报更高一级的科研课题夯实基础，也培养年轻医生的科研意识和能力，解决临床实践问题，更有利于年轻医师的成长。

　　开展临床科研，直接促进临床医生培养积极主动的工作态度、为临床解决难题的担当，对临床思维的培养也很有帮助，临床医生诊疗水平的高低，体现在是否具备严谨的临床思维，扎实的基础知识、身体力行的临床实践经验积累、严密的逻辑思维、掌握最新诊疗进展是形成临床思维不可缺少的几个因素。所以，我们鼓励医护人员提升学历，以达到多读书、勤实践、爱思考、讲方法，增强专业技术人员发现问题、解决问题的能力，诊疗水平和科研能力才有质的飞跃。潘光栋很有感慨地作了以上补充。